Entre dos tierras

Esta es una de mis canciones favoritas desde hace mucho, pero nunca le di el sentido a la letra que ahora le veo al escucharla. 

Viendo las noticias actuales le doy un sentido nuevo, aplicable a las personas que controlan hoy en día sindicatos y partidos, paso a paso os voy a comentar lo que entiendo ahora cuando la escucho, a ver que opináis...

Te puedes vender,
cualquier oferta es buena
si quieres poder.. ¿A cuanta gente le podríamos aplicar esto hoy en día? en partidos políticos, en los sindicatos, en las empresas, en la sociedad en general hay mucha gente dispuesta a venderse por cualquier precio con tal de tener poder.

qué fácil es
abrir tanto la boca para opinar, Mucha gente sólo opina, sin actuar, sin arriesgarse a nada por conseguir cambiar las cosas, sumándolo a venderse por el poder, tenemos a toda esa gente que opina en público una cosa, para contentar a quien les han comprado, aunque en privado opinan otra.

y si te piensas echar atrás
tienes muchas huellas que borrar. Una vez que se han vendido, si quieren volver a ser libres tienen que desandar lo andado.

déjame, que yo no tengo la culpa de verte caer,
si yo no tengo la culpa de verte caer. Cuando, por suerte, quienes se han vendido caen le echan las culpas a los medios, a la deslealtad, a cualquiera menos a si mismos/as.

Pierdes la fe,
cualquier esperanza es vana
y no sé qué creer; Esto es lo que sienten la gente afiliada a los partidos y sindicatos después de ver a esas personas vendidas.

Entre dos tierras estás
y no dejas aire que respirar
entre dos tierras estás
y no dejas aire que respirar Cuando esas personas controlan el partido o el sindicato, se mueven entre los ideales de los mismos y sus intereses, no dejando a quienes tengan solo los ideales respirar, es decir, trabajar.

Déjalo ya,
no seas membrillo y permite pasar,
y si no piensas echar atrás
tienes mucho barro que tragar. Cuando llegan al cargo se hacen eternos/as, no dejan renovar, no dejan que entre aire fresco, para ello tragan con lo que sea, hasta prefieren hacer daño a la institución que dejar el cargo, quieren más sus sillones que al sindicato/partido.

Al mejor postor

Así siento que han vendido la secretaría general de la UGT en el comité regional. Una subasta que siempre se lleva la misma federación, la de servicios públicos, porque es la que más tiene para pagar. 

Un cierre en falso, un sistema que está tan anticuado que deja al de elección del Papa como muy moderno, unos delegados y delegadas que se dejan engañar, o se venden, todo suma para que en el comité extraordinario haya sido poco más que una pantomima, donde todos y todas votaban lo que les habían dicho que votasen, con unas pocas honrosas excepciones. Todo se acuerda antes de que se empiece, en un juego de poder donde nada interesa el bien del sindicato, si no el bien de cada cual.

Ya con el sistema de congresos se hace imposible que un afiliado o una afiliada conozca lo más mínimo de quién dirige el sindicato, no teniendo ni voz ni voto en la elección de quién dirige la federación o la unión. El sistema hace que se elija a quien va al congreso donde se va a elegir la ejecutiva sin saber quien se presenta a ese congreso, por lo tanto, quienes van votan según sus intereses y opiniones. Luego se establece un sistema de cooptación por el cual unos optan por la candidatura que les asegura su posición.

Si en su momento este sistema era necesario, porque estábamos en una dictadura y sin medios, hoy en día que estamos en democracia, que hay internet y muchas vías de comunicación, no se entiende que sigamos con este sistema de democracia interna.

Ya dije en su momento que en toda organización hay sinvergüenzas, absolutamente en todas, y que las personas honradas de las organizaciones tienen que echar a las que no lo son, además de que si no se puede limpiar la organización es mejor salirse de ella que seguir apoyándola, por ahora sigo creyendo en que podemos mejorar, pero a veces siento que no merece la pena...

Cómplices y culpables

En la corrupción hay culpables, aunque no en todos los casos se hayan esclarecido todavía, pero también hay cómplices. En el primer caso son aquellos que se han enriquecido con las distintas tramas, EREs, Gürtel, Brugal y demás, en el segundo quienes con su silencio, su apoyo una vez se destapan los casos o su voto siguen apoyando a los y las culpables.

No podemos quedarnos impasibles ni pensar que la corrupción no tiene que ver con nosotros y nosotras. Si bien a priori no somos cómplices si lo seremos a posteriori, ya sea por no hacer nada o por apoyar a quien esté imputado/a en delitos de corrupción. Podemos confiar en alguien que no tiene delito anterior alguno, que parece comprometerse con los ideales que defendamos, que trabaja y que nos convence para darle nuestro voto, pero si traiciona los ideales o si se le imputa en delitos de corrupción debemos reaccionar.

Para el congreso de UGT Cádiz

Compañeros y compañeras que asistiréis al congreso de UGT Cádiz, a quienes sean elegidos de aquí a entonces para serlo, tenéis un trabajo importante a realizar. Será el momento de que elijáis a una persona para ser secretaria general de UGT Cádiz y a todo un equipo para que le ayude a dirigir el sindicato en la provincia. No será el momento de seguir lo mejor para la federación a la que pertenecéis, si no de buscar gente honrada y con ganas de trabajar.

Estamos en un momento clave, hasta ahora la estructura del sindicato en Andalucía había elegido indirectamente nuestro representante, o había influido decisivamente en la elección. Sin embargo, dado que ahora la unión regional también está en periodo de cambio, podemos intentar que no haya más interés en la elección que lo mejor para la UGT en Cádiz. Si hacemos bien nuestro trabajo el sindicato saldrá reforzado, si lo hacemos mal vendrán malos tiempos.

Si quieres ser sindicalista

Si quieres ser sindicalista antes que nada tienes que tener en cuenta que no lo tienes que ser para beneficiarte, si no para trabajar. Puedes implicarte sólo en la empresa en la que trabajes, en tu federación o en la unión, tu decides hasta donde quieres y tus compañeros y compañeras hasta donde puedes. Tendrás que sacrificar alguna vez tu tiempo para otros. Si no eres capaz, no lo seas.

No digo que los que ya sean sindicalistas sean todos así, pero te aseguro que espero que el que no tenga ese planteamiento mejor se salga. Ser sindicalista debe ser una vocación, como ser maestro, ser médico, ser policía, ser bombero o ser político, aunque éste último ahora esté denostado. Igual que hay personas que no son vocacionales entre médicos, policías y demás, también las hay entre los sindicalistas. Ojalá poco a poco en el sindicalismo sólo queden las personas que lo sean con vocación.

Actuemos ya

Estos días vuelvo a ver despidos injustificados, entre otras cosas porque despiden a personas con antigüedad mientras contratan a otras por otro lado. Es en la empresa donde trabajo, Qualytel Arvato por si alguien no lo sabe, entre los que trabajan para ING Direct, que además dicen que habrá más. Pero esta vez, al menos eso parece, se va a levantar la gente y protestar, porque ya está bien, ya estamos hartos y se lo vamos a hacer saber a la empresa.

Antes de la reforma laboral si se llegaba a un despido había unas normas acordadas por sindicatos y empresarios, aprobadas por el gobierno, que delimitaban las formas y que intentaban proteger a quien es más débil en este caso, la persona despedida, eso se hacía también para evitar huelgas y protestas ante despidos injustificados. Ahora no es así, los sindicatos no firmamos esta reforma, por tanto no me siento para  nada obligado a no protestar aunque se siga el proceso legal para despedir. Incluso hay despidos justificados, por ejemplo por bajas al estar enfermo, ante los que también deberíamos protestar.

UGT Cádiz, y ahora ¿qué?

Una vez dimitido Salvador Mera y su ejecutiva, ¿qué le queda al sindicato por hacer en Cádiz? Los estatutos marcan la forma, un proceso que llevará a la elección de una nueva ejecutiva, los afiliados y las afiliadas marcarán el nuevo rumbo.

Ahora es un momento para hablar y actuar, ahora es un momento para quienes desde Cádiz creemos de verdad en el sindicalismo como trabajo por y para la representación de los trabajadores y las trabajadoras, por su salud laboral, por sus condiciones de trabajo, por sus salarios y por que sus derechos y deberes se cumplan por igual. Tenemos la oportunidad de participar en el proceso desde nuestra sección sindical, luego en nuestro sector, nuestra federación y por último en el congreso provincial.

La financiación de los sindicatos.

Existe un problema que parece preocupar mucho tanto a la izquierda más radical cómo a la derecha, al menos eso parece cuando uno los escucha o lee, la financiación de los sindicatos.

Parece lógico que alguien no tiene que financiar a los sindicatos con sus impuestos si no está de acuerdo con sus ideas, pero no siempre lo es. No es lógico que alguien se queje de que reciba dinero público un sindicato mientras su periódico, su partido o su empresa lo recibe, seguramente hasta con menos control. Es totalmente lógico que la población quiera que todo dinero público que se gaste, sea en lo que sea, esté controlado por el estado y se gaste en lo que está estipulado por el mismo.

El infundio de la derecha mediatica

Según la definición del diccionario, infundio es difundir una noticia falsa o tendenciosa, y constituye una de las armas más destructivas que los cobardes y sectarios suelen usar. El infundio tiene para sus víctimas enormes consecuencias, pues el daño difícilmente podrá ser reparado (Joaquín González Muntadas). 

Es el famoso miente que algo queda, o una de las primeras reglas de la propaganda nazi, una mentira repetida muchas veces termina siendo verdad. En  la película "LA DUDA" de John Patrick Shanley, en la escena del sermón del padre Flynn, que ha sido injustamente acusado por una monja de prestar sospechosas atenciones a uno de los niños del colegio St. Nicholas en el Bronx, explica a sus feligreses la siguiente fábula:

Erase una mujer que confiesa haber levantado un infundio contra una vecina.

El cura le pone como penitencia que coja una almohada, suba a la terraza de su edificio y la raje con  un cuchillo. Y que luego vuelva a verlo.

La mujer lo hace y ve como todas las plumas vuelan por el aire.

La mujer vuelve a ver al cura y éste le dice que para acabar la penitencia vuelva a coger la almohada y la rellene con las plumas que han volado.

La mujer replica que es imposible colocar todas las plumas en el sitio donde estaban porque han volado y ya no se pueden recoger.

Lo que el confesor le contestó: esto mismo es lo que sucede con el infundio.

Democracia real en sindicatos, partidos y sociedad...

Gran palabra la democracia, pero, ¿es nuestra sociedad actual democrática? ¿Cómo podemos hacerla mas demócrata? Yo no creo que sea tan complicado, pero si que quién manda no quiere perder su sitio y por eso no se avanza.

Si en los sindicatos y partidos la estructura interna se decide mediante sistema de congresos, en el mejor de los casos, si en la sociedad las estructuras hacen difícil que un ciudadano se pueda presentar a cargos electos, o controlar a quien gobierna más que una vez cada cuatro años por su voto, entonces esto no es una democracia más que de nombre. Una sociedad democrática de verdad es aquella donde la ciudadanía controla el gobierno, no al revés, donde las organizaciones que forman la base de la misma tienen estructura democrática que permite el control de las mismas por parte de su base.

Hace falta un nuevo sindicato

Unión sindical, la fuerza del trabajador.

Puede que hace años el modelo actual de sindicato fuese adecuado, la falta de medios o de personas implicadas, la clandestinidad y el exilio hicieron un modelo de democracia indirecta, pero ya está anticuado.

Un sindicato alejado de sus afiliados, que recuerda más a una empresa de servicios y que recibe ataques diarios de los medios de comunicación debe replantearse cambios internos, estos son según mi opinión los que necesita el sindicato al que pertenezco, UGT, en una carta abierta a compañeros y compañeras.

Un sindicalista indignado

Lo que hacemos bien lo ocultan, lo que hacemos regular lo manipulan y lo que hacemos mal lo ponen en titulares.

La federación a la que pertenezco dentro de UGT

Estoy indignado contra el capitalismo y contra la banca, contra la avaricia y la injusticia social, por la corrupción, por el menosprecio de las políticas económicas y empresariales que nos han conducido a tener más de 5 millones de parados y que mucha gente esté perdiendo su casa. Pero también estoy indignado con los que me etiquetan, condenan y tratan de equipararme con un empresario sinvergüenza o el político corrupto de turno, así como con los que desde dentro les dan la razón.

Soy sindicalista, milito en UGT, y como yo más de un millón de compañeros. Llevo toda la vida en la indignación, movilizándome y luchando por un mundo más justo, primero como estudiante y voluntario, ahora como trabajador sindicado. No he pasado de nada y nada me ha dado igual. Somos muchos los que, día a día, arrimamos el hombro para cambiar las cosas, tratando de mejorar la situación de los trabajadores en las empresas, exigiendo protección social para las personas que han perdido su puesto de trabajo, combatiendo y denunciando los abusos empresariales, las políticas económicas neoliberales que tratan de acabar con las conquistas sociales. Pero no es fácil ni el resultado es inmediato.

NEOLIBERALES CONTRA SINDICATOS

Desde hace tiempo los neoliberales tratan de atacar desde todos los frentes a una de las pocas instituciones democráticas que intrumentalizan la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.

Un ejemplo es la portada del jueves, 16 de febrero, de La Razón. No tiene desperdicio el sumario que aparece en la portada: “La Iglesia recibe poco más de 39 euros de cada español, mientras que el Estado gasta por cada sindicalista cerca de 67 euros”.

Antes que nada habría que ver de donde se sacan ambos datos, ya que está claro que el objetivo de La Razón es que parezca que el estado paga más a los sindicatos que a la iglesia. Sin embargo, haciendo un poco de ejercicio matemático, si la Iglesia católica recibe 39 euros de cada español, y somos, tirando por lo bajo, 45 millones, eso son 1.755 millones de euros, y si el Estado gasta 67 euros por cada sindicalista y, dando por bueno lo que dice la CEOE, hay 400.000 sindicalistas, que a 67 € cada uno son 26,8 millones de euros. De hecho, para que el dinero fuese el mismo tendríamos que ser más de 26 millones de sindicalistas (osea más que trabajadorers).

Conclusión, gracias a la información de La Razón sabemos que los sindicatos reciben de la sociedad (el Estado somos todos) el 1,48% del dinero que recibe la Iglesia.

Otro ejemplo lo tenemos en las publicaciones que piden que el estado deje de financiar a los sindicatos, ya sea para que de esa forma se consideren independientes, porque no se debe pagar entre todos algo que es de unos pocos o simplemente por ahorro.

Para ir por partes, empezaré por el argumento de que de esa forma son independientes, a lo que se añade que por eso no se le protesta a gobiernos de determinado color político. Primero que nada, el dinero establecido para los sindicatos a nivel estatal es independiente del color porlítico del gobierno, que pueden dar más o menos cantidad siempre y cuando reduzcan o amplien las cantidades a la patronal y a los partidos políticos, como ha hecho el PP ahora y ante lo que no hemos protestado. Segundo porque si nosotros no somos independientes según eso, entonces la patronal tampoco y los partidos políticos menos, puesto que cobran de la misma partida. Por todo ello, sumado a que el aporte de dichas subvenciones se podría sustituir con una subida de 0.5 euros al mes, los sindicatos somos independientes en nuestras actuaciones y sólo nos mueve el interés de la clase obrera.

En cuanto a que es de unos pocos, empezaré explicando lo que se ha dado en llamar "free rider" traducido como "polizones". Se les llama así a aquellas personas que sin pertenecer a sindicatos, por tanto sin pagar nada por sus gestiones, se benefician de los acuerdos que estos consiguen, lo que llamamos en España convenios colectivos. Decir que los sindicatos son sólo de unos pocos es no entender sus funciones, ya que al final benefician a todos, incluidos los polizones. Por tanto, la gestión de los sindicatos es injusta que se pague por una parte y la disfrute toda la clase trabajadora, a lo que los estados han tomado 3 soluciones. Darle la gestión integra de servicios públicos relacionados con los empleos a los sindicatos (modelo nórdico), de forma que las funciones del antiguo INEM español las realizan los sindicatos, pero sólo para sus afiliados, quien no esté afiliado no accede a nada. Pagar de los impuestos una cantidad, seguido en España, Reino Unido, Francia, Italia...donde los españoles son los sindicatos que menos reciben de toda europa. Obligatoriedad de estar afiliado, en alemania el 1% del salario de los trabajadores va a parar a los sindicatos, en EEUU para entrar a trabajar hace falta estar sindicado.

En cuanto al ahorro, efectivamente, si se recortase por completo todas las subvenciones se ahorraría mucho dinero, pero curiosamente se critica a los sindicatos más que a lós medios de comunicación (empresas privadas), clubes de futbol (empresas privadas), la patronal, los partidos políticos...cuando además la mayoría de ellos tienen, o deberían tener, su trabajo pagado por completo por sus usuarios. Eso sin contar con que el dinero dado a los sindicatos es infimo con respecto a la cantidad que el estado se ahorra gracias a sus gestiones.

Pero, ¿cuál es el objetivo real de los neoliberales o neoconservadores? Sencillamente, no tener nadie enfrente que les pare los piés para que la sociedad sea cada vez más capitalista, donde las empresas gobiernen sin necesidad de políticos que les hagan de intermediarios. Su modelo social, basado en el egoísmo, el dinero como único motor y la libertad en la economía pero no en lo social, nos ha llevado a la crisis mundial, a la contaminación, a las cárceles abarrotadas, a tener que elegir entre paro o esclavitud. Necesitamos de un modelo nuevo, que no sea ni éste ni el antiguo comunismo ruso, tampoco es modelo China o la actual Rusia, donde los valores no sólo sean el dinero, donde el estado controle más en economía y menos en lo social. Un modelo que sólo se puede buscar en una sociedad donde los intereses de todos esten representados en igualdad de condiciones.

Despido más barato (otra vez)

Ayer volví a atender a otra persona cuya empresa está haciendo la vida imposible para que se de de baja, no porque le sobre gente, ni porque ella no trabaje bien, si no porque el jefe le pidió que hiciera algo que no tenía porqué hacer (volver un día antes de sus vacaciones) y esta persona no lo hizo. Simplemente por no adelantar su regreso, el empresario toma la desición de que esa persona ya no le vale.
Con el despido como lo quiere la patronal esta persona podría ser despedida por 80 días de salario, que son 20 días por cada uno de los 4 años que lleva. Si a esto añadimos que trabaja media jornada, en un puesto donde la jornada completa no llega a los 1000 euros, tendríamos un despido que le  saldría a la empresa por unos 1300 euros tirando por alto. Por contra, con la actual ley, 45 días por año son 180 días, lo cual tampoco es que sea mucho, pero ya le sale al empresario por algo menos de 3000 euros. Evidentemente si el empresario quiere puede despedir sin causa ni motivo a esta persona por esa cantidad, pero le resultará cara y quiere bajarla.
No hay ningún motivo para bajar las cantidades de un despido improcedente, ya que es una defensa ante el capricho y la posible presión de una empresa hacia su personal. Quitando esa indemnización, o bajandola, tendriamos tres grandes problemas:

1. El contrato indefinido se convertiría en basura, los bancos ya no concederían hipotecas ni a indefinidos ni a temporales o subirían tipos de interés, debido al riesgo de pérdida del puesto de trabajo.
2. Estaríamos a la merced de la buena voluntad de las empresas, lo que abre el camino a explotaciones, a trabajar mucha más horas por menos dinero, a estar al capricho de jefes, a favorecer los acosos laborales y sexuales dentro del trabajo (¿que empleada se iba a arriesgar a denunciar a su jefe por acoso sabiendo que al día siguiente la puede despedir sin ningún tipo de coste?). Teniendo la protección de los 45 días por año ya se producen abusos por parte de empresas de todo tipo, ¿cuanto más se producirán si baja o se anula?
3. ¿Quien nos defendería en caso de problemas? Sin esa protección, sería mucho más dificil poder presentarse a unas elecciones o promoverlas en empresas donde no las haya, ya que la empresa podría despedir a las personas que se presenten de forma gratuita. No es algo que me invento, en lo que va de año hemos tenido juicios por despidos a candidatos/as, algunos considerados nulos pero otros simplemente improcedentes. En estos casos las personas al menos han tenido 45 días por año para ayudarse mientras buscaban otro empleo.

Todo ello me lleva a decir que lo que crea el despido improcedente más barato no es menos paro, si no más esclavitud.

El despido y la CEOE

Insisten los representantes de la patronal, una y otra vez, que la solución a la crisis pasa por abaratar los despidos, esto me produciría risa, si no fuese porque la terrible verdad es que cada día hay más despedidos, y si fuesen más baratos habría más.
No deja de ser chocante que se diga que un despido más barato aumenta la contratación, pero el juego que inventan es que, al tener menor coste un despido, se contrata al personal sabiendo que, si surge un problema, el coste de deshacerse del personal será menor.
Pues bien, resulta que lo que piden está actualmente en la ley, ya que según el estatuto de los trabajadores, existen dos casos de despidos que, llegado el caso, cuestan 20 o ningún día por año contratado. Efectivamente, si un trabajador o una trabajadora realiza cualquiera de las acciones punibles con despidos, registradas en el estatuto y los correspondientes convenios, el despido le sale gratis a la empresa, cero euros, nada, ¿lo querrán más barato? Por otro lado, si existen causas justificables, como un descenso de la producción, unas nuevas necesidades técnicas (¿les suena la crisis?) existe lo que se llama despido procedente, que el coste es de 20 días por año, que si es de un número de trabajadores determinados, estamos en un ERE, tan vistos estos días, además por si es dificil demostrar esas condiciones, el estado ya se encargó de decir que basta con que se prevean pérdidas. Como se puede ver, no es que sea demasiado caro despedir a alguien justificadamente, pero aún así quieren abaratarlo a 12 días, incluso hablan de despido objetivo gratuito.

Además quieren que el despido improcedente sea de 20 días por año, ¿cuál es ese? Pues el “despido porque me da la gana”, el que no tiene justificación, el que cuesta 45 días por año actualmente, el que usan para amenazar cuando pides tus derechos, con el que muchos empresarios amedrentan a sus trabajadores y trabajadoras, en resumen, el que hace que puedan despedir libremente sin motivo. Ese despido por el que he visto amenazar a grupos de trabajadores y trabajadoras para que no pidan unas elecciones sindicales, ese por el que he visto a personas tener miedo de denunciar acoso laboral, sexual o de cualquier otro tipo. Ese por el que una persona no se da de baja aún con enfermedades graves por miedo, el mismo que usan para presionar en todo momento.
Por tanto, un despido en España es barato, siempre que esté justificado, que la empresa pueda probar los motivos. El problema es que si no se pueden probar, ¿como sabemos si es verdad? Imaginemos un asesinato, que creemos que el culpable es un hombre determinado, no podemos demostrarlo, pero la ley nos permite condenarlo pero “indemnizado”, eso es el despido improcedente.
Pienso incluso habría que pedir al estado que modifique la ley, tal y como están las cosas, para que el despido sin justificación no sea admitido, que se declare nulo, así tendría la patronal lo que piden, un despido a 20 días si salen las cosas mal, pero los trabajadores y las trabajadoras estarían protegidas ante los abusos.
(Actualizado de nota publicada anterioemente en facebook...ahora piden un despido más barato que hace un año cuando la escribí)

Coste de los liberados...de todo tipo

Veamos los "liberados" sostenidos con dinero público que hay en españa:

-Sacerdotes: cerca de 20000, gasto del estado para salarios 160 millones de euros (año 2009), fuente Conferencia Episcopal

Ante esto he de decir que es verdad que esos 160 millones (y hasta 210 que se llevo en 2009 la iglesia) proceden de los impuestos de los católicos que marcan eso, pero el tema es que lo que esas personas dan de sus impuestos a la iglesia se reduce de lo que el estado ingresa, es decir, que lo que se da a la iglesia de los impuestos de los cristianos lo tenemos que poner los demás para que se gaste en el estado o se gasta de menos por parte del estado, de cualquiera de las dos maneras, como dije antes es dinero que viene de los ingresos del estado.

-Cargos políticos: más de 82000 entre alcaldes/esas, concejales/as , diputados/as y demás, fuente búsqueda de los datos en wikipedia, coste alrededor de 6150 millones de euros (estimando que su coste medio es 75000 euros anuales, salario y seguridad social incluidos)

-Liberados/as sindicales (sólo los/as de administraciones públicas), según informe de la CEOE (la patronal) son 609, contradiciendo las tesis del PP, si fuera cierto ese número su coste sería de 23,32 millones de euros (estimando que su coste medio anual sea 35000 euros salario y seguridad social inlcuidos). Aunque según mis datos la realidad es que hay 1 delegado público por cada 5 del sector privado, tomaré el 30% de los de la privada que dice libertad digital (medio que no creo que favorezca a los sindicatos) y los 4127 liberados que dice la CEOE (tampoco afín a los sindicatos) que hay en el privado y da 1238 liberados públicos (lejos de los que dice Esperanza Aguirre todavía) cuyo coste sería 43.33 millones de euros. La diferencia entre lo que dice la presidenta de Madrid y estos datos puede estar en que ella cuente a los delegados sindicales (que no son liberados si no que tienen un número determinado de horas para realizar su función) como liberados, lo cual es un error de bulto, no se si mal intencionado o sólo tonto.

-Cargos de confianza políticos: Imposible calcular su número, pero contando con que en Madrid son 1521 sólo contando con los de la comunidad autónoma, es decir más de diez por cada miembro electo, y que no es un número tan alto si lo comparamos con los 1521 que tiene el ayuntamiento de Madrid, osea más de 10 por concejal, tomaremos 10 como aproximación de la proporción entre cargos de confianza (no electos) en las distintas administraciones, lo que nos daría 820000 y su coste (al ser salarios más o menos iguales a los políticos) sería 61500 millones de euros al año (como mínimo).
-Cargos en empresas públicas: Igualmente no tengo datos de este número, contando que son unas 2500 en españa y que mínimo hay un alto cargo elegido por los políticos y que sus salarios son por el estilo al de los políticos, estimaré que son 2500 y que su coste es de al rededor de 187,5 millones de euros. Ese es un cálculo de mínimos, ya que si hacemos caso de los datos de la Junta en cuanto al ahorro de 100 millones que ha supuesto la eliminación de 180 puestos directivos hablaríamos de que el coste es de 555555,56 euros por cada uno, con lo que el coste de los 2500 indicados sería de 1388,89 millones de euros.

-Enchufados en cargos menores: Tampoco soy un mago como para poder sacar estos datos...imposible saber su número o su coste, pero si que se sabe de muchos puestos de trabajo en empresas publicas y de personal laboral de las administraciones dados por la gracia de ser familia (un primo chófer en Extremadura), amigos (un amigo chófer en Cádiz), entrenadores deportivos (uno en Jerez, dos en Extremadura), amamntes (unas y uno en jerez), presidente de alguna asociación, (uno en Jerez) y hasta vecinos (dos en Jerez), los ejemplos entre paréntesis son de casos que conozco y son de tres partidos, PP, PSOE y actualmente Foro, pero anteriormente era PSA y PA.

-El rey y la casa real: Presupuesto específico de la casa real 8 millones, sumandole todo lo asignado por los ministerios a la casa real el coste es de 25 millones de euros anuales, de donde paga a toda la casa real. Fuente presupuestos del estado y asignaciones ministeriales. No diré si es ahorro o no ya que, siendo republicano, mi visión no sería para nada objetiva.

El único grupo que, desde mi punto de vista, es 100% prescindible (osea que se podrían quitar todos sin que se perjudicase al funcionamiento del país) es el de los cargo de confianza políticos, que si los eliminamos ahorramos un mínimo de 61500 millones de euros, lo que da para mantener la sanidad y la educación tal y como está (e incluso mejorarla)

De los cargos en empresa pública tendríamos que revisar sus salarios y ver su número exacto y si se pueden reducir, ya sea por absorción de la empresa por parte de la administración o porque se unan dos o más empresas con ámbitos de actuación parecidos. Si hacemos caso a los números calculados por la Junta en su ahorro por la eliminación de 180 altos cartos hablaríamos de una aporximación de 1000 millones de ahorro.

Por supuesto de los enchufados tendríamos que ver si ejercen una función real como para un contrato o, como ocurre alguna que otra vez, ejercen labores solapadas con otra persona. Por ejemplo 3 secretarias para un solo cargo de una empresa municipal. Seguramente podríamos adelgazar la nómina a costa del estado.

Los sacerdotes, que al fin y al cabo no tienen una función pública, deberían de poder mantenerse por los medios propios de la iglesia católica, ya que ni son elegidos por los que representa, ni estan amparados en la constitución ni ejercen una labor básica para el estado. De todas maneras, sería el último grupo al que le quitaba el dinero ya que, primero, ejercen una labor que es importante para muchas familias, segundo para que no afectase a los que no marcan la iglesia en la renta el dinero equivalente de esas personas se dedicase a funciones sociales y tercero el coste es suficientemente bajo para que no arregle más de lo que perjudica.

En cuanto a cargos políticos, que representan a los ciudadanos que les han votado, aunque está marcado por la ley su número, el ahorro también podría ser importante, ya que no he contado en el coste las dietas, gastos de desplazamiento y otros gastos que duplican el coste de lo que es el salario. Además convendría revisar el número de los mismos y que no ejerza dos cargos (con dos salarios) una sola persona.

De los/as liberados/as sindicales, que representan a los compañeros/as que les han votado en las elecciones sindicales, la reducción se plantea difícil, ya que se hace agrupando horas de representatividad de los delegados, así que si se les quita la liberación las horas volverían a las personas que cedieron parte de su jornada, con lo cual el ahorro es cero y se crean problemas de organización. Quizás la única reducción aceptable es pasar a los 609 liberados que dice la CEOE que hay y se ahorrarían 20 millones, pero, como en el caso de los sacerdotes, es el último que quitaría ya que su coste es mucho menor de lo que ahorramos por tenerlos.

Para que nadie piense que lo de las personas liberadas sindicales lo digo por afinidad, vamos a poner datos. Antes de la entrada en vigor de la ley de prevención de riesgos laborales (resultado de la presión sindical) y con ella de los delegados de prevención en las empresas, osea delegados sindicales encargados específicamente de la prevención, la siniestralidad era de 65,9 por 1000, a apartir de dicha ley, con el trabajo de los compañeros y compañeras de prevención como principal motor, la siniestralidad disminuye a un 49,7 por 1000, lo que supone un ahorro de 3000 millones sólo contabilizando las horas no perdidas por accidentes laborales, con lo cual se paga con creces el coste de los liberados sindicales. Además habría que sumarle el dinero ahorrado por las empresas en pagar indemnizaciones.

Por otro lado, la participación de los sindicatos en la mediación colectiva y en la representación de los trabajadores y trabajadoras ante las empresas ahorra del orden de 1200 millones de euros en huelgas, tomando la cantidad de la diferencia entre antes de que existiera la mediación y después de que se instaurara la misma. Hay que decir que la mediación está participada entre los sindicatos, la patronal y el estado y que es otra herramienta que se instauró por parte de las tres partes para disminuir la conflictividad laboral.

Todo ello sin contar los ingresos de más del estado por tener las personas mayores sueldos gracias a la negociación colectiva, sin contar las desgracias familiares evitadas con la seguridad laboral ni muchos otros beneficios para la sociedad.

Sólo con una parte de la labor sindical ya se ahorran 4200 millones de euros al país, una parte importante de ese ahorro es directo del estado, otra parte es indirecto (los accidentes de trabajo se encarga la mutua pero esta recibe el dinero del estado que a su vez lo recibe de las empresas por la seguridad social). Tomando como cierto los 250 millones que dice la CEOE que les cuesta a las empresas más lo que le costemos al estado (los 43 millones de más arriba), significa que aún así les hemos ahorrado 3907 millones de euros.

Liberados sindicales vs Liberados políticos

Tipos de liberados sindicales:
-Por acumulación de horas de los compañeros y compañeras delegados sindicales (usando delegado sindical como nombre común de los miembros del comité de empresa y otros tipos de representación sindical). Por ley, cada representante sindical tiene un tiempo, a cargo de la empresa, para relaizar labores sindicales. También por ley esas horas se pueden formar en bolsas para que un compañero o compañera tenga más tiempo, llegando incluso a la liberación, es decir, a no tener que acudir a su puesto de trabajo y sólo atender a su trabajo sindical. Estos liberados son los más comunes.
-Por acuerdos, sean convenios u otros, la patronal concede algunas veces liberaciones a la hora de firmar convenios colectivos, para su dedicación a la mesa paritaria, paso previo a la denuncia ante juzgado de denuncias relacionadas con el convenio colectivo, además de otras funciones que se les asigna o en el acuerdo o desde el sindicato.
-Por el sindicato, sacando de sus cuotas le paga un salario al miembro de una ejecutiva que no puede estar liberado de otra forma. Es raro, sólo se usa en casos muy escepcionales.

Algunos datos, sacados de la COE para que no se diga que es partidista...
300000 representantes sindicales en empresas
4127 liberados en empresas
60000000 de horas dedicadas a labor sindical en empresas (da a 177,68 h al año por representante quitando a los liberados y sus horas)
coste por delegado y año para la patronal 833,33 euros. (dividiendo 250 millones de euros que dicen que cuestan al año entre los 300 mil que dicen que hay)
En lo público no hay datos, pero sabiendo que hay menos trabajadores en la pública y extrapolando los datos de cádiz debería haber 60000 representantes en lo público a nivel estatal y entre todas las instituciones (contando que hay 1 por cada 5 en lo privado más o menos). eso daría menos de 1000 liberados, en españa. Todo lo que haya en lo público de liberados más de esa cantidad lo han firmado y dado las administraciones públicas, encabezadas por políticos.

No me salen las cuentas con las más de 3000 liberaciones que dice Esperanza Aguirre, pero en todo caso, sería culpa de ella.

Hablemos ahora de los "liberados políticos".

El primer tipo son los cargos electos, concejales, alcaldes, diputación provincial, juntas, xuntas, congreso, senado y demás corporaciones. 82957 en total, en la práctica todos liberados totalmente de su trabajo y cobrando sueldos bastante altos.

El segundo tipo son los cargos no electos políticos, del cuál se desconoce su número porque no hay datos (o son difíciles de localizar), se llaman asesores, personal de confianza u otros nombres, pero que cobran del estado y no los elegimos ni ganan su puesto en oposiciones. Muchos de ellos ni siquiera ejercen funciones para el estado, si no que trabajan para sus partidos.

El tercer tipo son los directores, gerentes, y otros muchos cargos de empresas públicas, de otros entes públicos, además de trabajadores de las mismas.

Solamente en la comunidad autónoma de Madrid hay 1521 liberados políticos del segundo tipo (del tercero no sabemos) y en el ayuntamiento de Madrid otros tantos. Ahora, cuando llegó Esperanza Aguirre a la comunidad había más o menos 755 de esos, con lo cual hay 756 más, sin haber ni más competencias ni más nada que justifique, son más de 100 millones de euros, sólo los 756 más, mientras que los 2000 que dice que quitaría de los liberados sindicales ahorra 23 millones de euros (todo ello según sus palabras). Osea que menos de la mitad cuestan más de 4 veces más...curioso. En el ayuntamiento de Madrid, cuando entra Gallardón hay 420 asesores, ahora son 1500 y cobrando 7000 euros al mes, con un fácil cálculo podréis sacar cuanto se ahorra si quitamos los más de 1000 asesores que sobran.

Sólo con los que sobran en la comunidad de madrid por parte de los liberados políticos de segunda clase no habría que recortar nada en educación. Si sumasemos los de tercer tipo creo que no habría problemas económicos. En otras comunidades autónomas seguramente es igual de sangrante. Aquí voy a poner un positivo a algo del PSOE en Andalucía, los recortes del PSOE han ido en la reducción de altos cargos y directivos. En otras comunidades no puedo decir lo mismo con los cargos del PSOE (osea que han hecho lo mismo que el PP). Aquí en Jerez la exalcaldesa del PSOE contratando a su pareja, en Extremadura el presidente de la cámara contratando a su primo de chófer (y además viendolo normal).

Ahora bien, podemos comparar los liberados sindicales a los liberados políticos del primer tipo, ya que ambos son elegidos por las personas a las que representan, sus trabajos están regulados por la constitución, las leyes y acuerdos entre partes con rango de ley (convenios) y tienen control de su trabajo cada 4 años por los mismos que los han elegido. Los otros dos tipos de liberados políticos no son elegidos por el pueblo, si no por políticos según su criterio, lo que en el segundo tipo implica que cada cuatro años dependen de que sus amigos ganen, pero en el tercero puede ser que no implique nada, puesto que su sueldo suele estar blindado y su trabajo igualmente.

Eso si, hay una última puntualización para los del PP, que son los que más atacan a los sindicatos, su teoría de que no atacamos al PSOE porque nos subvenciona y nos libera, si según ella en su comunidad hay subvenciones a los sindicatos, ¿como es que le atacamos?, si según ella su comunidad tiene más liberados de lo que tienen las demás (en proporción) ¿quién los firmó? Tubo que ser ella y por tanto es culpable de que haya esos liberados. Si hay tantos liberados y tenemos subvención en Madrid, ¿porqué a ella le atacamos y a los del PSOE no?. Curioso además que diciendo eso, por otro lado se defienda del ataque de gente del PSOE que le dice que le vamos a terminar denunciando ante la OIT (Organización internacional del trabajo) diciendo que el único político denunciado por ir en contra de la libertad sindical es el lider del PSOE en Madrid, ¿no era que a los del PSOE no les atacábamos?

Sólo teniendo un poco de memoria y sabiendo de lo que se habla, nos damos cuenta de que la señora Esperanza Aguirre es ante todo una mentirosa o una tonta. ¿Miente al dar datos de liberados o es tan tonta que liberó a más de la cuenta? ¿Miente al decir que no atacamos al PSOE o miente al decir que lo atacamos, o es tonta y no se da cuenta de que dice las dos cosas?.

Liberados

Desde que hace 6 años me afilié y empecé a realizar funciones dentro de la sección sindical de la empresa donde trabajo he visto a muchos miembros de distintas ejecutivas de la UGT. Muchas veces, cuando veo como atacan a los sindicalistas me acuerdo de ellas y ellos.


Me acuerdo de los compañeros y las compañeras de la federación, tanto en la de Sevilla, en la de Cádiz y en la de Andalucía, que nos ayudaron a saber lo que era una sección sindical, nos informaron y nos aconsejaron en momentos difíciles. Por ejemplo un compañero de Sevilla, que no tenía obligación de atendernos, pero no sólo respondía al teléfono nuestras preguntas, si no que nos enviaba información e ideas específicas para nosotros e incluso se vino a Jerez alguna vez en su tiempo libre. Todo ello sin ser liberado, compaginando su trabajo, sus horas sindicales y su tiempo libre para llevarlo todo adelante.