No es el momento y otras escusas.

No es el momento, eso es seguir el juego de la derecha son escusas muy tristes cuando se ha hecho un mal trabajo y se está hundiendo la labor de muchas personas por una mala gestión. El momento es ahora, si no cuando, seguir el juego de la derecha es lo que han hecho quienes caen en la tentación y hacen lo mismo contra lo que luchamos.

Ya sólo por haber sido el máximo responsable en los despidos dentro del sindicato no debería haber presentado candidatura, aunque se escude en que le habían pagado 20 días por año cuando correspondía pagarle 8. Si ahora sale que le compró unos bolsos a una fábrica asiática, importándome poco si es verdad o no que con cargo a la Junta en formación por ahora, debería dimitir. Ya le pedí la dimisión en una carta abierta que han leído cientos de personas, no se si él mismo será uno de ellos, pero si no se va tendremos que usar las herramientas del sindicato para echarlo.

Si quieres ser sindicalista

Si quieres ser sindicalista antes que nada tienes que tener en cuenta que no lo tienes que ser para beneficiarte, si no para trabajar. Puedes implicarte sólo en la empresa en la que trabajes, en tu federación o en la unión, tu decides hasta donde quieres y tus compañeros y compañeras hasta donde puedes. Tendrás que sacrificar alguna vez tu tiempo para otros. Si no eres capaz, no lo seas.

No digo que los que ya sean sindicalistas sean todos así, pero te aseguro que espero que el que no tenga ese planteamiento mejor se salga. Ser sindicalista debe ser una vocación, como ser maestro, ser médico, ser policía, ser bombero o ser político, aunque éste último ahora esté denostado. Igual que hay personas que no son vocacionales entre médicos, policías y demás, también las hay entre los sindicalistas. Ojalá poco a poco en el sindicalismo sólo queden las personas que lo sean con vocación.

El paro en Cádiz explicado de forma breve.

Hace un año me pidieron desde la UGT que interviniese en el EUROLAT de Cádiz, en la comisión sobre empleo, para explicar, en mi condición entonces de secretario de acción sindical y empleo, por qué en nuestra provincia había un porcentaje de paro mayor que en el resto de España y Europa.

Tenía 10 minutos para exponerlo y unos días para prepararlo, así que me puse manos a la obra y busqué datos por internet y en archivos del sindicato. Había datos sobre las subvenciones dadas por parte de la Unión Europea, por el Estado y la Autonomía, convenios colectivos, protestas por cierres de empresas, precios de los suelos, estudiantes, fracaso escolar. Aquí os presento resumidas las conclusiones que expuse, ya que creo que explican porqué estamos donde estamos.

Igualdad legal e igualdad social.

Tanto hablar del libro "Cásate y se sumisa" pero no nos acordamos de los textos que nuestro "querido" presidente escribió sobre la igualdad, aunque no directamente se refería a la igualdad de género pero está implícito en el texto. Leyendo esos textos veremos que seguramente Rajoy no ande muy lejos de las tesis del libro.

No voy a analizar el texto de Rajoy, que para eso puedes leer este artículo de el diario, ni a responderlo y explicar porqué en EEUU hay Universidades que lo difunden, que para eso puedes leer el artículo de este enlace. Ni si quiera voy a entrar a discutir si hay o no diferencias genéticas, porque nos debe dar igual. La igualdad, la verdadera igualdad, no es que seamos iguales (en todos los aspectos), eso es una falacia, una simplificación del argumento para poder atacarlo de forma pseudocientífica.

Pareja igualitaria vs cásate y se sumisa

Para mi, pareja igualitaria es aquella en que ambas personas se respetan y tienen  los mismos derechos a la hora de decidir sobre lo que afecta a sus vidas. 

Por contra, ese libro pretende ser una forma cristiana de ver el matrimonio, aunque realmente sólo representa la visión fundamentalistas católica que, al igual que la islámica, es sexista. Conozco muchas parejas cristianas en las que para nada es ella sumisa, y no dejan de ser creyentes y practicantes. 

Actuemos ya

Estos días vuelvo a ver despidos injustificados, entre otras cosas porque despiden a personas con antigüedad mientras contratan a otras por otro lado. Es en la empresa donde trabajo, Qualytel Arvato por si alguien no lo sabe, entre los que trabajan para ING Direct, que además dicen que habrá más. Pero esta vez, al menos eso parece, se va a levantar la gente y protestar, porque ya está bien, ya estamos hartos y se lo vamos a hacer saber a la empresa.

Antes de la reforma laboral si se llegaba a un despido había unas normas acordadas por sindicatos y empresarios, aprobadas por el gobierno, que delimitaban las formas y que intentaban proteger a quien es más débil en este caso, la persona despedida, eso se hacía también para evitar huelgas y protestas ante despidos injustificados. Ahora no es así, los sindicatos no firmamos esta reforma, por tanto no me siento para  nada obligado a no protestar aunque se siga el proceso legal para despedir. Incluso hay despidos justificados, por ejemplo por bajas al estar enfermo, ante los que también deberíamos protestar.

La mal llamada productividad

Productividad no es reducir el personal productivo

La productividad no es trabajar más horas, ni cobrar menos por cada hora trabajada, ni tener menos trabajadores en la empresa. Trabajar más horas es trabajar más, se produzca o no más, cobrar menos no hace producir más, si no abarata el coste de lo producido explotando al personal, tener menos trabajadores en la empresa termina por producir menos.

Hace no mucho en una cadena de peluquerías gaditana se quejaban de que se producía poco, redujeron personal y ahora producen menos, resultado lógico, menos productores menos producto. La forma de aumentar la productividad es aumentar lo que se produce por hora trabajada, lo demás son recortes. Se precariza el trabajo, se abaratan los costes de personal, se temporaliza para que ya no haya fijos en las empresas, pero aún así no se crea empleo, tenemos más parados que el año pasado y si sumamos que se han ido cerca de 200.000 españoles y españolas fuera a trabajar todavía estaríamos peor.

Carta abierta a Francisco Fernández Sevilla, Secretario General de UGT-A

Estimado Francisco:

Ya cuando me enteré de que te iban a elegir Secretario General de la UGT de Andalucía consideré que era un error tu elección, con el tiempo me has demostrado mi acierto. 

Primero, no entendía como se pretendía renovar un sindicato escogiendo al número dos de la anterior ejecutiva, eso no es renovar, eso es continuar. Precisamente eras el Secretario de Organización y por tanto responsable último de aquellas cosas en las que pienso que se equivocó la última ejecutiva (sobre todo el despido de compañeros y compañeras). Por ello consideré un error tu elección.

Luego vinieron las facturas, que no se si serán ciertas o no, pero están dando mala imagen al sindicato, siendo tu reacción, una investigación interna, insuficiente y ambigua. A parte, estás tan implicado en ellas como el Secretario de Administración, así que, como le dije a Salvador Mera, por coherencia deberías dimitir, ya que hay una sombra de duda sobre tus acciones pasadas. Además demuestras en tus comparecencias públicas una deficiencia como comunicador que no debe tener un líder sindical.

Por todo ello te pido que dimitas, para dejar paso a una renovación verdadera y para dejar libre de sospechas a los dirigentes sindicales, como decía el césar, la mujer del emperador no sólo tiene que ser decente si no además parecerlo. Al menos ya tienes un compañero que te pide la dimisión, espero que muchos y muchas más hagan lo mismo y cumplas con lo que he leido que dices en prensa, "todos los días la dimisión sobre la mesa para mis compañeros que me eligieron, pero en absoluto ninguno ha pedido mi dimisión".

UGT Cádiz, y ahora ¿qué?

Una vez dimitido Salvador Mera y su ejecutiva, ¿qué le queda al sindicato por hacer en Cádiz? Los estatutos marcan la forma, un proceso que llevará a la elección de una nueva ejecutiva, los afiliados y las afiliadas marcarán el nuevo rumbo.

Ahora es un momento para hablar y actuar, ahora es un momento para quienes desde Cádiz creemos de verdad en el sindicalismo como trabajo por y para la representación de los trabajadores y las trabajadoras, por su salud laboral, por sus condiciones de trabajo, por sus salarios y por que sus derechos y deberes se cumplan por igual. Tenemos la oportunidad de participar en el proceso desde nuestra sección sindical, luego en nuestro sector, nuestra federación y por último en el congreso provincial.